( 一) 专业人才缺乏
公关行业专业人才的缺乏, 尤其是高级专业公关人员的紧缺, 成了制约整个行业持续壮大的重要因素之一 。 其产生的原因是多方面的, 如快速増长的公关行业, 带来了旺盛的人才需求, 一定程度上促成了公关行业人员流动频率偏高; 公关行业的工作节奏较快, 使得公关公司内部对人员的培训力度不够等 。
 
(二) 增值服务仍需提高
公关公司作为企业对外交流的重要桥梁, 不仅 t日负着将企业形象和信息向外界传播的职责,也应该将相关的信息反馈给企业,包括媒体、产业、竞争对手、用户、宏观政策等。这对公关公司的专业水平、执行力以及创新能力等方面提出了更高的要求。
 
(三) 地区发展不平衡
从公关公司的地域分布来看, 北京占主导地位, 上海、 广州次之, 这种状況造成了许多宣传盲区。
 
(四) 国际化竞争带来的挑战
改革·开一放后的20多年间, 我国的公关市场得到了快速发展, 但由于发展历史相对较短, 到日前为止, 我国的公关市场还没有形成很好的操作规范。 跨国公关公司带来了规范的操作和成型的行业规则, 这无疑会给本土的公关公司带来更多的挑战 。